Baja Maternal en el Reino Unido

Vamos a hablar de un tema peliagudo, como es la baja maternal en este país.

La ley como esta en este momento parece a lo pronto bastante generosa, puesto que si quieres puedes estar 1 año (52 semanas) sin trabajar dedicándote al cuidado de tu bebe. Ahora bien, como funciona la cosa en caso de que tengas trabajo y que den de baja maternal,  SMP - Statutory Maternity Pay, por lo mínimo legal entonces tienes que cumplir lo siguiente.

Que hayas estado trabajado para la misma empresa 26 semanas continuamente antes de la semana 15 del día estimado del parto, entonces te corresponderá lo siguiente:

- OML - Ordinary Maternity Leave - primeras 26 semanas, de las cuales 6 se pagan al 90% de tu sueldo bruto, y el resto a £135.45 a la semana.

- AML - las siguientes 26 semanas de las cuales te pagan £135.45 a la semana 7 de ellas, el resto no se pagan.

El año financiero en Reino Unido va de Abril a Abril, así que puede que cambie la cantidad de esas 33 semanas a £135.45 a ser un poco más, pero no mucho más. A comentar también que la baja maternal es tasable y depende de cuanto hayas pagado durante ese año en impuestos y lo que te quede en lo llamado tax free allowance que en estos momentos esta a £8105, y que creo que el año que viene pueda estar igual o un poco más.

Esta web os servirá para calcular vuestro salario e impuestos.:

www.listentotaxman.com

Y esta es la web del HMRC - Hacienda británica

www.hmrc.gov.uk/

Si trabajas en una oficina, por fuerza tienes que tomarte 2 semanas después del parto como baja, a las que trabajan en fábricas o otro tipo de trabajos de ese estilo, son 4. También durante la baja maternal, puedes trabajar para tu empresa 10 días sin que pierdas la paga por baja maternal, esto se llaman "keep in touch" days, y se tienen que acordar con recursos humanos, aunque no son necesarios por ley hacer esos 10 días.

Os dejo varios enlaces para que os hagáis a la idea de como funciona la cosa:

https://www.gov.uk/maternity-benefits

http://www.acas.co.uk/index.aspx?articleid=1753

http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_time_off_work_e/maternity_leave.htm

Como veis una vez puesto en papel, ese año que puedas quedarte en casa, no es tan bonito cuando te das cuenta de lo poquito que vas a tener de dinero al mes. Depende de la economía de cada uno, de si tiene pareja o no y cuanto gane, y en mi opinión de lo que tengas ahorrado antes incluso de pensar en tener un hijo. Si tienes la suerte que tu compañía tiene un plan especial de maternidad y paga más semanas al 100% de tu salario o algo así es un chollo.

Hace unos años encontré un artículo sobre las mejores empresas dentro de sectores en cuanto a baja maternal, que no se quedaban con lo mínimo por ley, http://money.guardian.co.uk/workingparents/maternity normalmente cuando vas a una entrevista de trabajo, no sueles preguntar por cosas como estas o trabajo flexible, porque se te mira mal, y seguramente van a pensar, esta a lo que pueda se va a quedar embarazada y no le veremos más el pelo. Pero bueno, buscando, buscando puede que encuentres alguna que tenga las politicas claras o que puedas encontrar lo que realmente pasa cuando te quedas embarazada. En mi caso, y pese a que mi empresa tiene muchas mujeres en edad fértil trabajando para ellos, y pertenece a un grupo de empresas importante, me dan lo mínimo por ley, así que sólo recomiendo que ahorréis antes de lanzaros a la piscina, e investiguéis dentro de la empresa todas las políticas en este tema.

Casi se me olvidaba que mientras estáis embarazadas vuestra empresa os tiene que dejar ir a todas las citas médicas/ante-natal y os tienen que pagar por ello, vamos que si os toca una cita a las 10 de la mañana entre semana, os tienen que dejar ir, sin recortarte salario o que tengas que recuperar las hrs perdidas. Algunas empresas te hacen mostrar un justificante, en la mía no he tenido que hacer nada de eso. Sobre la semana 20, tenéis que pedir un certificado el MAT B1 que prueba de que estas embarazada y la fecha del día previsto de parto, y esto lo tenéis que presentar a vuestro departamento de recursos humanos. Luego tendréis reuniones de cuando esperas ir de baja maternal y cuando esperas volver.

Otra cosa a considerar, es que por ley tienen que guardarte el puesto y tu salario los primeros 6 meses de baja, luego si quieres quedarte más tiempo de baja, tienes que avisarlo con 8 semanas de antelación por escrito, y en ese caso no te pueden garantizar que tengas el mismo puesto, pero tienen que tratar de encontrarte otro, con el mismo contrato que tenías antes, igual salario, horario etc. Si no deseas volver a la empresa, también se lo tienes que comunicar con 8 semanas de antelación por escrito.

Si tu compañía era una de las que en vez de pagar lo mínimo, te pagan más, y decides no volver a la empresa, estos pueden pedirte que les pagues de vuelta una parte proporcional de ese extra, es algo a tener en cuenta también.

La baja paternal en estos momentos es 2 semanas y la paga £135.45 a la semana, con lo cual  hay muchos padres que deciden pillarse vacaciones, puesto que esas se las pagan normal, y si se pillaran baja paternal, pues sería muy poco, considerando que suelen ganar más que la pareja probablemente. Aunque hay otras empresas que las pagan al 100% también, todo es cuestión de preguntar a Recursos humanos o ver el manual de políticas de la empresa.

En estos momentos el gobierno actual esta mirando otras posibilidades, como que la baja parental se pueda dividir entre los padres, por ejemplo 6 meses el padre y la madre vuelva al trabajo antes, si es ella la que gana más, etc. No se como lo arreglaran la verdad, porque la mayoría de los que llaman aquí breadwinners de familia son hombres así que esto afectara a muy pocas parejas.

El próximas entradas hablaré de las guarderías y otras cuestiones monetarias.